CIAM

CENTROS INTEGRALES DE APOYO A LAS MUJERES
GOBIERNO DEL ESTADO DE JALISCO
PODER EJECUTIVO
INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES



EL INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES

Es un organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, encargado de promover, elaborar y ejecutar las políticas públicas del estado, a favor de las mujeres.

LA UNIDAD DE ATENCIÓN MUNICIPAL

Es un área del Instituto creada para generar vinculaciones con los municipios y su objetivo general es: Incidir en el sector municipal mediante el impulso de políticas, programas, proyectos y acciones estratégicas para avanzar en el ejercicio de los derechos de las mujeres, la igualdad de oportunidades y la equidad de género en el ámbito local.



EL INSTITUTO JALISCIENSE DE LAS MUJERES TIENE COMO ATRIBUCIÓN LEGAL:

I. Fomentar la creación de los Centros Integrales de Apoyo a las Mujeres, que en adelante se les denominará Ce-Mujer.
II. Facultad de emitir los lineamientos normativos que orienten las actividades del Ce-mujer.

¿QUÉ SON LOS CE-MUJER?

Son dependencias municipales en donde se brinda apoyo, asesoría y orientación a las mujeres, encaminada a que los hombres y las mujeres podamos construir una cultura de equidad.

¿POR QUÉ Y PARA QUÉ ES IMPORTANTE CREAR EL CE-MUJER EN EL MUNICIPIO?

· Para que el Ayuntamiento pueda trabajar en la construcción de una sociedad más equitativa, permitiendo que los hombres y las mujeres del municipio participen activamente, respeten los derechos que constitucionalmente todos y todas tenemos y que se reconozca e impulse la participación de las mujeres en todos los ámbitos.
• Es importante que los gobiernos municipales cuenten con una instancia para las mujeres, porque así será más fácil que se atiendan sus necesidades y demandas y con ello se podrá reconocer, valorar e impulsar de manera más efectiva su participación logrando con ello igualdad de oportunidades para todas y todos.
• Porque es necesario que el ayuntamiento reconozca que existe desigualdad de género en detrimento de las mujeres.
• Porque crear una instancia de las mujeres en el municipio, es una prueba más de que existe voluntad política para llevar a cabo acciones para erradicar la discriminación, la violencia y la inequidad hacia las mujeres.
• Ayudará a que el ayuntamiento facilite los medios necesarios para trabajar con las mujeres, en coordinación con otras dependencias municipales para evitar la duplicidad de funciones.
• Porque de crearse una instancia municipal para las mujeres en el Ayuntamiento, se podrá continuar trabajando en la construcción de una cultura más equitativa y justa para hombres y mujeres sin que con el cambio de administración cada tres años, esta labor se vea interrumpida.
• Para que los ayuntamientos, los gobiernos y las autoridades municipales encabecen, promuevan e impulsen políticas para incorporar la perspectiva de género en programas y acciones de gobierno que contribuyan a romper barreras, redistribución del poder y la toma de decisiones entre hombres y mujeres que definan y tomen acciones tendientes a eliminar la discriminación y violencia en contra de las mujeres y establecer medidas que garanticen el respeto y ejercicio pleno de todos los derechos.

REQUERIMIENTOS PARA CREAR EL CE – MUJER MUNICIPAL

• Acuerdo de Ayuntamiento
• Convenio de colaboración con el IJM
• Convenio de colaboración con el INM (opcional)
• Designación de la persona encargada
• Designación o ubicación del espacio físico y los recursos materiales con los que se trabajara el proyecto Ce-Mujer, según las necesidades y posibilidades de cada municipio.
• Capacitación del equipo de colaboradoras y colaboradores, que apoyarán el trabajo del Ce-mujer (Psicolog@s, Abogad@s, Medic@s y demás personas que deseen colaborar).

FIGURAS ADMINISTRATIVAS CON LAS QUE SE PUEDE TRABAJAR EL CE – MUJER

• Promotora Municipal
• Integrar una comisión edilicia
• Integrar a las funciones de una dependencia municipal (DIF, Desarrollo social, etc.)
• Dirección Municipal
• Jefatura Municipal
• Jefatura de Oficina
• Organismo Público Descentralizado
• Organismo Desconcentrado Municipal

CUÁLES SON LAS FUNCIONES QUE DEBEN REALIZAR L@S ENCARGAD@S DEL CE MUJER MUNICIPAL

• Planear.- Definir las metas del Ce-Mujer, establecer las estrategias y el desarrollo de planes para coordinar las actividades.
• Organizar.- Determinar que labores deben realizarse, quien deberá hacerlas, como se agruparan las tareas, quién reportará a quién y definir quien toma las decisiones.
• Dirigir.- Se refiere a la motivación que puede dar a los colaboradores, a los servidores públicos, a la comunidad en general, dirigir a otros, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver los conflictos que se pudieran presentar.
• Controlar y evaluar.- Monitorear las actividades para asegurar que se están logrando según lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.
• Aplicando un liderazgo.- en relación a la toma de decisiones, a la relación con el equipo de trabajo y a los esfuerzos coordinados con los regidores y las regidoras y con otras dependencias municipales.
• Trabajando con base en una cultura organizacional.- considerando la misión, la visión y el rumbo del gobierno municipal y los Ce-Mujer, a través de la Oficialia Mayor administrativa.
• Participando en el sistema de desarrollo municipal.- Aportando información para el diseño del plan de desarrollo municipal (políticas públicas, objetivos, estrategias y líneas de acción) aportando información para el programa operativo anual (líneas de acción y propuestas de trabajos y proyectos), a través del coordinador general de desarrollo municipal, del director de desarrollo social o de desarrollo económico.
• Formando parte del sistema organizativo básico del ayuntamiento.- formando parte de la estructura organizativa general y particular del ayuntamiento, formando parte del organigrama general y para que a partir de las responsabilidades y funciones puedan contar con un perfil de puestos a través de la Oficialía Mayor Administrativa.
• Solicitando.- Pidiendo y evaluando la administración de los recursos, tanto humanos, como financieros mediante el diagnóstico, selección, inducción, capacitación, requisición, optimización, diseño, aplicación y evaluación de los mismos, a través de Tesorería o encargado de Hacienda y Oficialia mayor administrativa.
• Participando en la evaluación y la mejora de recursos.- mediante el control, (aplicando manuales de políticas, normas, reglamentos y requisitos de calidad) y evaluación (mediante informes de evaluación para los colaboradores y la satisfacción de los usuarios) a través de quien haga la función de evaluador.

LO QUE OFRECE EL IJM A TRAVÉS DE LA UNIDAD DE ATENCIÓN MUNICIPAL

I. Capacitación y sensibilización.
II. Información sobre programas federales, estatales y municipales en las 5 áreas de trabajo (Asesoría Jurídica, Salud Sexual y reproductiva, Orientación psicológica, Trabajo y fomento productivo, Construcción de una cultura ciudadana).
III. Asesoría y seguimiento en el desempeño de sus funciones y cumplimiento de objetivos.
IV. Vinculación con instancias estatales y/o nacionales para impulsar acciones que resuelvan problemáticas específicas municipales.
V. Canal para impulsar leyes y/o modificaciones a la legislación estatal a favor de la equidad en los municipios.
VI. Asesoría para campañas publicitarias con perspectiva de género.

En el Instituto Jalisciense de las Mujeres, estamos empeñad@s en activar una autentica política pública que promueva e impulse el desarrollo de la población de mujeres, su diseño debe elaborarse a través de un trabajo coordinado con todos los niveles de gobierno, así como, con los sectores de la sociedad civil organizada y la iniciativa privada, puesto que el reto es sumar conciencias y conocimientos, que impulsen un cambio cultural en todas las dimensiones de nuestra sociedad; roles y tareas adjudicadas a las mujeres; parámetros sobre el trabajo y la calificación profesional; aceptación de la responsabilidad compartida, y la erradicación de toda forma de violencia en nuestras relaciones humanas.


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